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医疗保险问题和对策

2019-01-09 08:23 来源:医疗u乐国际娱乐手机官网 人参与在线咨询
摘要:用人单位需向劳动者提供医疗保险,劳动者可报销部分医疗费用,从而减少部分经济负担。本文分析了人力资源管理方面医疗保险问题,并提出了相应的完善措施,期望可提升我国医疗保险落实质量。 关键词:人力资源管理;医疗保险;问题;对策 一、医疗保险含义及作用 (一)医疗保险含义 医疗保险指的就是国家强制要求企业必须参与的社会保险制度,其需坚持“以收定支,收支平衡,略有结余”的原则,为我国公民医疗费用提供保证。通常情况下,医疗保险指的是基本医疗保险,其主要目的是补偿劳动者因疾病造成的经济损失。其由用人单位与个人共同缴费,形成医疗保险基金,在参保人员患病就医时可由医疗保险机构给予其部分经济补偿。制定基本医疗保险制度的主要目的是聚集企业、人民群众、政府资金,帮助患病参保人员获得必要经济补偿,减少其医疗费用负担。 (二)医疗保险的作用 (1)提升劳动效率。随着人类社会的不断发展,必然需形成完整的医疗保险机制,反之其可推动社会稳定、持续发展。首先,医疗保险可减少劳动者医疗费用负担,可提升其劳动效率,推动企业稳定发展;其次,可保证劳动者身体健康,保证其可稳定生产。(2)调节收入差距。可通过征收医疗保险费、医疗保险服务费调节劳动者收入。(3)维护社会稳定性。医疗保险可为参保人员提供经济补偿,减少医疗费用负担,这对减少因病致贫引发的社会不稳定因素具有重要意义。(4)推动社会发展。医疗保险属于重要社会制度,其可在参保人员之间分摊疾病费用,其可推动社会稳定、健康发展。(5)推动经济体制改革。 二、基于人力资源管理的问题 (一)保险金较高 在我国经济迅速发展的同时,医疗保险金额在不断增高,因此企业需承担较大的压力。然而随着物价的上涨,医疗保险水平并未提升,若保险人患上疾病,员工需付出较多医疗费用。同时,由于医疗保险需长时间缴纳,若员工流动性较大,企业需承担的成本较高,因而部分企业并未为员工缴纳医疗保险。 (二)企业不够重视医疗保险 医疗保险不仅可为员工减少部分医疗费用,同时还可激发员工工作积极性,提升其对企业的忠诚度。然而我国部分企业仅简单学习其他国家企业的经营观念,过于重视企业的经济利益,并未重视企业员工的根本权益。在我国社会经济不断发展的同时,员工对企业所提供的成长空间、福利待遇等重视程度在不断提升,因此企业需正确认识医疗保险对企业发展的重要性,提升企业形象,不断完善企业医疗保险管理机制。 (三)社会保障方法不够先进 人力资源管理对企业发展具有重要影响,为激发员工工作积极性,企业人力资源部将帮助员工缴纳医疗保险、进行日常绩效考核。然而,企业并未将两者融合在一起,甚至有部分企业并未由人力资源部门负责医疗保险管理工作这一情况。部分企业为降低企业运营成本,由现有部分自主学习人力资源管理知识及技能,并有这些人负责人力资源管理工作。但是这些人专业知识及专业能力水平不够高,未正确认识医疗保险的重要性,且企业并未制定完善的社会保障制度,致使企业医疗保险管理水平较低,这对企业的长远发展不利。 三、相关完善措施 (一)提升管理队伍综合素质 人才是影响企业发展的重要因素,因此为提高企业市场竞争力,企业需重视人才培养,合理安排员工岗位,从而实现提高企业经济效益的目标。为提升人力资源管理队伍综合素质,需定期对其进行专业培训,提高其专业素质及专业知识水平,建设专业化人力资源管理队伍,建立健全医疗保险制度,把人力资源与医疗保险管理结合在一起,如此才可留住人才,提升企业竞争力。由此可见,企业需重视人力资源管理人员的工作能力及管理经验,提升其专业素质水平,才可充分落实医疗保险管理制度及工作。 (二)企业需正确认识医疗保险 部分企业并不重视医疗保险,其认为并不需要为员工缴纳医疗保险。此种思想对企业的长远发展不利,企业需转变此类思想。因此,企业需正确认识医疗保险对企业发展的重要性,并根据企业人力资源管理水平,详细分析医疗保险与企业发展之间的关系。通过为员工购买医疗保险,可提升员工的工作积极性、提高员工对企业的忠诚度,如此企业才可留下更多人才,这对企业发展具有重要意义。此外,随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,为实现持续、健康发展的目标,企业需加强对各种经营风险的管理,企业领导者需重视医疗保险管理工作。企业需依据企业的实际发展情况,科学制定医疗保险监管部门,并科学制定医疗保险实施方案,如此可有效提升企业管理水平。 (三)科学制定医疗保险发展计划 随着市场竞争日益激烈,企业为实现持续、健康、稳定发展目标,需依据本企业实际情况,科学制定医疗保险发展计划。同时,还需依据本企业发展情况与市场变化,不断优化医疗保险发展计划,以实现激发员工工作积极性的目的。除此之外,企业还需重视员工的需求,依据员工的需要制定医疗保险管理体系,如此才可充分发挥医疗保险对企业发展的重要作用,提升企业人力资源管理质量。 (四)合理构建企业保险管理结构 为提升企业经济效益、提高企业竞争力,企业需合理构建保险管理结构。因而,人力资源管理部门需深入工作一线,了解每个基层工作人员的工作内容、实际需求等,并依据基层员工的实际需求合理制定保险管理结构,通过不断优化、完善保险管理结构,提升企业保险管理水平,提高企业人力资源管理质量,进而实现提高企业竞争力的目标。完善的保险管理结构,才可满足企业对保险管理方面的要求,从而充分发挥医疗保险的对企业发展的重要作用。企业各个部门需加强配合,以便人力资源管理部门掌握、了解每个员工的需求,科学制定保险管理结构,保证保险管理工作可顺利进行。 四、结语 总之,医疗保险属于社会保障的重要构成部分,其对维护员工基本医疗、推动企业稳定发展具有重要意义。因而,企业需为员工购买医疗保险,激发员工工作热情,以实现企业稳定、健康发展的重要目标。 参考文献: [1]于翠峰.事业单位人力资源管理存在的问题及对策[J].经营管理者,2016(5):271-271. [2]王秀丽.社会医疗保险体系存在的问题及对策研究[J].财经界,2016(20):341-342. [3]于兆芳.生育保险与基本医疗保险协同管理及运行对策研究[J].人力资源管理,2017(3):196-196. 作者:王资青 单位:河北省水利水电勘测设计研究院
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